行政主管
職位要求
| 工作性質(zhì)：全職 | 工作地點(diǎn)：寧波市-余姚市 | 發(fā)布日期：2025-07-23 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：3－5年 | 學(xué)歷要求：本科 | 職位月薪：面議 |
| 所屬行業(yè)：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | 招聘人數(shù)：1 |
任職要求
1、30-45周歲，大專及以上學(xué)歷；
2、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上規(guī)模制造業(yè)人力資源管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
4、豐富的人力資源模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
5、優(yōu)秀的職業(yè)精神；敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)；
7、本地人優(yōu)先錄用；
8、完成總經(jīng)理要求的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上規(guī)模制造業(yè)人力資源管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
4、豐富的人力資源模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
5、優(yōu)秀的職業(yè)精神；敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)；
7、本地人優(yōu)先錄用；
8、完成總經(jīng)理要求的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求
1、組織制訂公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃；獨(dú)立起草公司管理制度；企業(yè)文化建設(shè)；制定員工崗位職責(zé)、崗位說明書、崗位工作內(nèi)容；完善公司核心人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、指導(dǎo)公司職位體系規(guī)劃與建設(shè)，明確員工發(fā)展通道；
3、指導(dǎo)建立任職資格管理體系，加強(qiáng)公司人才職業(yè)化建設(shè)；
4、制定員工獎罰制度、薪資績效考核制度、行政費(fèi)用制度等；
5、依據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督公司人員招聘工作；
6、管理公司薪酬福利與價值分配體系，控制人力成本預(yù)算；
7、組織實(shí)施公司績效管理，提升員工和組織績效；
8、組織完善公司培訓(xùn)體系，促進(jìn)人才有效成長，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建員工溝通橋梁，提升員工滿意度；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各個部門溝通與工作協(xié)調(diào)；配合政府部門檢查工作；維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作；
10、5S現(xiàn)場管理制定、執(zhí)行、監(jiān)督、維護(hù)；
11、獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)人事行政部門各項(xiàng)工作；
2、指導(dǎo)公司職位體系規(guī)劃與建設(shè)，明確員工發(fā)展通道；
3、指導(dǎo)建立任職資格管理體系，加強(qiáng)公司人才職業(yè)化建設(shè)；
4、制定員工獎罰制度、薪資績效考核制度、行政費(fèi)用制度等；
5、依據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督公司人員招聘工作；
6、管理公司薪酬福利與價值分配體系，控制人力成本預(yù)算；
7、組織實(shí)施公司績效管理，提升員工和組織績效；
8、組織完善公司培訓(xùn)體系，促進(jìn)人才有效成長，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建員工溝通橋梁，提升員工滿意度；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各個部門溝通與工作協(xié)調(diào)；配合政府部門檢查工作；維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作；
10、5S現(xiàn)場管理制定、執(zhí)行、監(jiān)督、維護(hù)；
11、獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)人事行政部門各項(xiàng)工作；
其它待遇
養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 單休
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：郭小姐
聯(lián)系電話：139****031 請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式
郵 箱：
郵 編：315480
地 址：余姚市泗門鎮(zhèn)泗門高速口旁余姚大道和姚北大道交叉口
聯(lián)系我時，請說明是從慈溪人才網(wǎng)看到。
