1. ，30-45周歲，慈溪、余姚戶籍，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備五年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)或金融、保險(xiǎn)企業(yè)的綜合管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政、公共關(guān)系管理，能夠獨(dú)擋一面；
3. 有一定的文筆功底，能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿、會(huì)議紀(jì)要等文案；
4. 熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)政策及辦事流程，熟悉工商、人力、社保等部門工作流程及日常辦公管理事務(wù)；
5. 熟練掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6. 具有良好的計(jì)劃能力、預(yù)算能力、管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力、快速應(yīng)變能力、執(zhí)行力；
7. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力及解決問題的能力，細(xì)心，高效，有擔(dān)當(dāng)，形象良好，談吐氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程文件，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)及組織架構(gòu)，合理控制公司年度預(yù)算；
2. 負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。
3. 掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作人事、行政、后勤計(jì)劃，監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況；
4. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、合同管理、員工培訓(xùn)、社保的辦理、員工關(guān)系管理等，負(fù)責(zé)建立暢通的員工關(guān)系、溝通渠道，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5. 協(xié)助總經(jīng)理做好績(jī)效管理工作，提高員工工作執(zhí)行力和工作效率；
6. 統(tǒng)籌管理公司行政、后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)交通、水電房租及辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司的車輛調(diào)度、會(huì)議的組織等工作；
7. 負(fù)責(zé)擬訂、修訂人力資源各類支持性文件及表單；
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9. 負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系，編制和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
10. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲管理；
11. 負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理。
12、 熟悉汽配行業(yè)TS16949體系。

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