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慈溪市新一輪企業(yè)人才儲備計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）

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　　為加快建設(shè)人才強(qiáng)市，推動企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，大力引進(jìn)儲備各類緊缺急需的人才，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《慈溪市新一輪企業(yè)人才儲備計(jì)劃實(shí)施意見》（慈黨辦〔2011〕53號）規(guī)定，制定本實(shí)施辦法：

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　　一、申報(bào)條件

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　　2011年6月1日以后從市外引進(jìn)（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬），與本市非公有制企業(yè)簽訂2年以上勞動合同或人才驛站接納的各類人才，符合下列條件之一即可申報(bào)：

　?。ㄒ唬┚哂腥罩撇┦垦芯可鷮W(xué)歷學(xué)位或正高職稱的，年齡一般不超過55周歲；

　?。ǘ┚哂腥罩拼T士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱的，年齡一般不超過45周歲；

　?。ㄈ﹪?span lang="EN-US">“211工程”院校第一批錄取的全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）畢業(yè)生，年齡一般不超過35周歲；

　　（四）應(yīng)屆全日制普通高校緊缺專業(yè)本科（學(xué)士學(xué)位）畢業(yè)生。

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　　二、申報(bào)方式

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　　本市企業(yè)或人才驛站引進(jìn)以上人才滿1年后，可向市人才市場管理辦公室申報(bào)補(bǔ)助。申報(bào)時(shí)間為每年9月，申報(bào)時(shí)請?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>

　?。ㄒ唬洞认行乱惠喥髽I(yè)人才儲備計(jì)劃補(bǔ)助申報(bào)表》（見附件）一式三份及電子文檔；

　?。ǘ┢髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件（人才驛站提供建站文件）；

　　（三）本人學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件；

　?。ㄋ模﹦趧雍贤瑥?fù)印件（人才驛站提供進(jìn)站協(xié)議）；

　?。ㄎ澹┍救松矸葑C復(fù)印件；

　?。┕べY發(fā)放清單復(fù)印件；

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)賬戶基本資料（戶名、開戶行、賬號）。

　　申報(bào)手續(xù)由企業(yè)派專人統(tǒng)一辦理，經(jīng)審核、公示后，合格者列入本市儲備計(jì)劃，并發(fā)放補(bǔ)助款，補(bǔ)助款統(tǒng)一匯入企業(yè)賬戶，由企業(yè)發(fā)放。

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? 三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

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　　對列入儲備計(jì)劃的人才予以津貼補(bǔ)助，其中具有博士研究生學(xué)歷或正高職稱的，給予每 月4000元的津貼補(bǔ)貼；具有碩士研究生學(xué)歷或副高職稱的，給予每月2000元的津貼補(bǔ)貼；國家“211工程”院校第一批錄取的全日制普通高校本科畢業(yè) 生，給予每月1000元的津貼補(bǔ)貼；應(yīng)屆全日制普通高校緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生，給予每月500元的津貼補(bǔ)貼。對進(jìn)入人才驛站或到企業(yè)工作且與企業(yè)簽訂2年以 上勞動合同的各類人才，其社會保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分按每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，未按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)的，不予補(bǔ)助。

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　　四、其它規(guī)定

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　　（一）補(bǔ)助期限最長兩年，分兩次申報(bào)，每次補(bǔ)助一年。工作起始時(shí)間以社保繳納時(shí)間為準(zhǔn)（應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)辦理人事代理滿一年），不足一年不能申報(bào)。申報(bào)時(shí)實(shí)際工作時(shí)間超過一年的只補(bǔ)一年。

　?。ǘ┥陥?bào)補(bǔ)助兩次后，不得再申報(bào)。已申報(bào)過一次補(bǔ)助，此間變更工作單位后，不得再申報(bào)第二次補(bǔ)助。

　?。ㄈ┱J(rèn)定畢業(yè)學(xué)校是否屬國家“211工程”院校，按教育部公布的名單為準(zhǔn)，并以畢業(yè)證書發(fā)放時(shí)間確定。

　?。ㄋ模┙?jīng)審核通過的補(bǔ)助名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，將取消該企業(yè)及個(gè)人的本次申報(bào)資格，同時(shí)5年內(nèi)不得享受我市諸如人才公寓等一切相關(guān)人才政策。

　?。ㄎ澹┰洞认羞x拔高校畢業(yè)生到企業(yè)工作實(shí)施辦法（試行）》中與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　?。┍巨k法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。