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補(bǔ)休能否代替加班工資？

一、未支付加班工資引爭議

尹某于2012年7月24日進(jìn)入寧波北侖某用人單位工作。2015年10月13日，尹某申請休假去旅游，時間為15天，未得到廠長批準(zhǔn)情況下尹某仍然于當(dāng)天上午休假去旅游，于2015年10月26日回到工廠上班，工作至當(dāng)月29日下午從該用人單位離職。

2015年12月31日，尹某向?qū)幉ㄊ斜眮鰠^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：要求1.該用人單位支付2015年10月份工資8333.33元；2.2012年7月至2015年10月年休假工資17241.3元；3.2014年10月至2015年10月的周六加班工資10344元。2016年3月15日做出仲裁裁決書，裁決該用人單位支付尹某10月份工資1783元，2015年度休假工資1103.5元，2015年度周六加班工資1379.3元。該用人單位不服裁決向北侖區(qū)人民法院提起訴訟。請求判令1.無需再支付尹某2015年10月工資1783元；2.無需支付尹某2015年年休假工資1103.5元；3.無需支付尹某2015年周六加班工資1379.3元。

用人單位答辯稱：1.關(guān)于2015年10月份工資，該款項已于2016年2月24日支付給尹某，仲裁仍裁決用人單位支付10月份工資不妥；2.關(guān)于年休假工資，尹某自2015年10月13日10:21至10月25日未經(jīng)準(zhǔn)假曠工，2015年10月29日后離開用人單位，2015年工作不滿1年，不存在年休假工資。本單位每年春節(jié)統(tǒng)一放假，且放假天數(shù)多于法定休息時間，不扣工資，尹某2015年春節(jié)多休息的天數(shù)包含當(dāng)年年休假；3.關(guān)于加班工資，用人單位實行每月二個周六上午上班是對網(wǎng)上訂單組業(yè)務(wù)員（包括尹某）的特殊情況下事假時間的調(diào)劑處理，一般每月2天左右的事假不扣減工資，尹某事假頻繁，根據(jù)2014年1月至2015年10月的考勤記錄，尹某有2個月每月實際工作時間多于法定工作時間0.5-0.7天不等，3個月相平，17個月每月實際工作時間少于法定工作時間1-4天不等，故被告在周六上午上班不屬于加班。

二、休息日已安排補(bǔ)休，不再另行支付加班工資

北侖區(qū)人民法院認(rèn)為：1.用人單位主張尹某2015年10月份工資為1783元，且已經(jīng)在仲裁裁決前支付給尹某，尹某未就仲裁裁決起訴，視為對仲裁裁決的2015年10月份工資金額1783元無異議，故2015年10月份工資無需另行支付；2.尹某2015年2月春節(jié)期間比法定休息天數(shù)多休息7天，而2015年2月尹某工資金額遠(yuǎn)高于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院認(rèn)定尹某2015年春節(jié)比法定休息時間多休息7天但未扣工資，尹某實際多休息7天并享受了帶薪待遇，應(yīng)認(rèn)定為其已經(jīng)享受了2015年度的年休假，用人單位訴請不需支付2015年度年休假工資，本院予以支持。3.用人單位休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資，經(jīng)核算，尹某2015年實際工作時間少于法定工作時間，故尹某周六加班均已補(bǔ)休，用人單位無需支付2015年度周六加班費(fèi)。

北侖區(qū)人民法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，判決如下：

用人單位無需向尹某支付2015年10月份工資1783元、2015年度年休假工資1103.5元、2015年度周六加班工資1379.3元。

雙方均未再上訴。

三、提示

1. 勞動者正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，用人單位可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。（休息日一般是指雙休日。當(dāng)用人單位能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于身體健康，也使勞動者及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。）法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，用人單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。

2.實行綜合計時工作制的崗位，在勞動行政主管部門核準(zhǔn)的周期內(nèi)，勞動者的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班工資，加班工資統(tǒng)一按照百分之一百五十的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)支付。但法定節(jié)假日的加班工資仍應(yīng)按照百分之三百的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.實行不定時工作制的崗位，勞動者主張休息日或法定節(jié)假日的加班工資的，將不會被支持。

4.根據(jù)參照浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知，加班工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù):

(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；

(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。

上述計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。

?相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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