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客觀情況導(dǎo)致合同不能繼續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還得付

一、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引爭議

黃某于2000年5月進(jìn)入寧波市某潤滑元件有限公司曉塘鄉(xiāng)分廠從事車床工作，雙方均認(rèn)可黃某的月平均工資為2114.5元。2012年7月2日，曉塘鄉(xiāng)分廠開會(huì)告知職工工廠搬遷至象山縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公司總部，所有職工以后去丹城廠區(qū)上班。用人單位就變更工作場(chǎng)所事宜與黃某協(xié)商，但未與黃某達(dá)成一致意見。2012年8月21日，用人單位向黃某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，決定2012年8月27日起與黃某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。黃某認(rèn)為，用人單位單方解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，自己本身沒有過錯(cuò)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位認(rèn)為，曉塘鄉(xiāng)分廠整體搬遷，廠區(qū)內(nèi)的所有設(shè)備均搬離，屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行。2012年7月2日，在分廠召開的工廠搬遷會(huì)議上，除黃某一人外其他員工均簽署了并領(lǐng)取了變更工作場(chǎng)所勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)解除與黃某的勞動(dòng)合同關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、客觀情況發(fā)生重大變化，解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

象山縣人民法院認(rèn)為：用人單位曉塘分廠整體搬遷至象山縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公司總部，工作場(chǎng)所發(fā)生變更，即用人單位與黃某訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且用人單位與黃某也無法就工作場(chǎng)所變更達(dá)成協(xié)議，故用人單位因此解除與黃某的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27488.5元。用人單位不服一審判決，向?qū)幉ㄊ兄屑?jí)人民法院提起上訴，寧波市中級(jí)人民法院依法駁回上訴，維持原判。

三、提示

1.客觀情況一般指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；

2.用人單位在出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化之后，依法就變更勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果雙方能協(xié)商一致的，法律予以尊重這種協(xié)商的結(jié)果；如果不能協(xié)商一致的，任何一方可以行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

3.單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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