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人才評價

1、高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通：旨在培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型和技能型人才。在保持兩類人才貫通條件平衡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)向高技能人才傾斜，對其參加職稱評審主要有以下重點支持舉措：一是擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，讓更多高技能人才“能參評”；二是淡化學(xué)歷要求，確保高技能人才“評得上”；三是建立綠色通道，解決高技能領(lǐng)軍人才“評得快”的問題。（責(zé)任單位：專技科）

2、專業(yè)技術(shù)職稱初定：全日制和成人教育畢業(yè)生，在我市工作（不含部省屬在慈單位），并在所學(xué)專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一定年限，經(jīng)考核合格，可申請初定相應(yīng)職稱。有從業(yè)資格要求的應(yīng)先取得從業(yè)資格，對國家和浙江省設(shè)有統(tǒng)一考試的職稱系列，如經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、出版、翻譯、檔案、衛(wèi)生技術(shù)、省藥學(xué)、醫(yī)療器械和全國計算機(jī)軟考等，采取以考代評方式，不再進(jìn)行職稱初定。（責(zé)任單位：專技科）

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