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一言不合就離職？選對時間點才不會虧！

?換工作，幾乎是一般人職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。不過，離職過程中卻有很多講究，如果不知道當中的一些小竅門，會讓自己的社保、補償?shù)群芏嗍虑槎甲兊眉葟碗s又麻煩！在提出離職的時候，員工都會和領導探討具體的離職的時間，而離職時間點的選擇是十分重要的，離職的時間到底該怎么選擇才能省去那么多麻煩呢？?

離職時?五險一金都交上了嗎？

??社保是我們首先要考慮的一個問題。離職后，原公司會停止為我們繳納社保，如果一不小心社保中斷了，會造成諸多麻煩。比如醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個月起就停了，自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過3個月，連續(xù)繳交年限要重新計算。養(yǎng)老保險一般來說，需要滿15年且是累計計算的，雖然中間斷了續(xù)上就好，但是退休待遇會有所影響。

??如果在大城市工作，麻煩還不止于此，比如在北京你要沒有北京戶口，只有連續(xù)交滿5年社保才有資格買車買房，只要中斷了就需要重新計算。

??因此，為了不使社保中斷，必須選擇正確的時間點離職，讓新舊單位的社保繳納能銜接上才行。一般來說，公司會在當月的20號左右為員工繳納五險一金，如果你的新公司報道時間和離職時間不在同一個月，最好是選擇在月底離職，這樣原公司會替你繳納當月的五險一金，下月初到新公司報道后則開始由新公司繳納社保。

??如果新單位入職時間在前半月，也可以選擇當月的月初離職，這樣新單位也來得及為你繳納當月的社保。當然，也有些公司不管離職的時間，都會幫員工繳納當月的五險一金，如果是這類公司，那么月初或者月底就沒啥區(qū)別了，因此需要向公司人力部門問清楚。

離職后?年終獎還有份嗎？

??法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。比如勞動合同里規(guī)定了具體獎金數(shù)，企業(yè)不能隨意克扣。在離職之前，員工應該仔細咨詢清楚公司的年終獎發(fā)放原則，如果公司的年終獎發(fā)放是按照員工當年工作天數(shù)來折算的，那么離職時間點就不重要了，不過現(xiàn)實中，這樣“人性化”的公司并不多。

?? 有一些公司，是以半年考核來發(fā)放年終獎的，也就是說，前半年離職的當年就沒有年終獎了，后半年離職的可以拿到半年年終獎，這種情況下，如果離職時間已經(jīng)接近年中，就不如在6月之后離職了，還可以拿到半年年終獎。

?? 當然，絕大部分企業(yè)都是在春節(jié)前夕，發(fā)放去年全年的年終獎，這也是為什么春節(jié)過后會迎來離職高峰。這種情況下，如果工作已經(jīng)快到年底了，如果不是新的工作機會太好，可以等到拿完全年年終獎再離職?？傊€是要根據(jù)單位具體規(guī)定，在條件允許的情況下，盡量拿到屬于自己的福利再離職。? ?

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不同時間點離職對離職補償有影響嗎？

?? 每個人換工作的原因不同，有人是為了進入職業(yè)成長快車道而主動跳槽，而有人則是因為企業(yè)經(jīng)營或管理問題而被動選擇離職。對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。

??因此，如果是被動離職的情況下，企業(yè)是需要支付補償金的，關于企業(yè)到底支付多少個月的工資作為補償金，仍然需要注意離職時間的選擇。

? 比如，有些公司的考勤政策是15號之前算半個月，15號以后算一個月。這也就是說，對于這類公司來說，如果你是15號之前離職的，當月可以領到半個月的工資，而如果你是15號之后離職的，當月可以領到一個月的工資。所以如果時間允許的話，可以盡量選擇過了月中再離職。

? 不過，也有一些公司是根據(jù)你出勤的具體天數(shù)來計算工資的，如果是這類公司的話，當月的工資問題就不用過多考慮而只需根據(jù)你實際上班的天數(shù)即可。

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離職后?公司分給你的股票怎么辦？

??有一些創(chuàng)業(yè)公司會分給員工股票或者期權來激勵員工，但是激勵一般都有期限或者業(yè)績條件，比如企業(yè)約定了5年的期限條件，也就是說，你要在公司干滿5年，才能得到所有的限制性股票。如果你在中途離職，通常的做法是，按照服務滿一年就相應解鎖五分之一的股票來折算，比如你干滿三年就解鎖五分之三的股票。

??而業(yè)績條件下，一般會與某種業(yè)績掛鉤，比如在產(chǎn)品測試版發(fā)布時，股權解鎖四分之一；正式版發(fā)布時，繼續(xù)解鎖一部分股權；2.0版本發(fā)布時，再解鎖一部分股權。如果產(chǎn)品測試版還沒有發(fā)布出來之前就離職的，那么可能離職時一點股權都帶不走。

??因此，律師建議，如果你是員工，屬于被激勵的對象，需要注意的事項較多，但有兩點要特別注意，一個是授予的時間，就是行權期限，這個越短越好，如果很長，那就意味著對你的綁定也很長，中途退出有可能會喪失全部或部分的期權；另一點，就是退出時的機制要明確，退出機制要合理，很多創(chuàng)業(yè)公司在員工的退出方面不是沒有約定就是約定的非常不合理。

??除上述事項外，離職還會帶來比如戶口、檔案等問題，這些問題都與我們切身相關，比如一些北京的畢業(yè)生，用人單位可以解決北京戶口，但是要求畢業(yè)生需要在任職單位工作滿五年，如果提前離職會面臨支付違約金。

??因此，在考慮離職的時候需要詳細了解公司的人力資源政策，才能保護好自己的切身利益。

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