掃碼關(guān)注快速了解
招考、招聘、求職、人才政策等信息

?

剛?cè)肼毦捅弧翱恿恕?，你一定要了解試用期那些?/span>

各大高校畢業(yè)生離校在即，相信這段時(shí)間除了整理學(xué)校最后剩余的事情，那最緊要的事情就是找工作了，各位同學(xué)，千萬(wàn)不要盲目就業(yè)，面試成功，找到心儀的工作崗位之后，接下來(lái)就是簽合同了，那么在試用期這段時(shí)間，你一定要注意這些問(wèn)題。

1、試用期不簽合同

許多公司會(huì)有這樣的默認(rèn)規(guī)定，那就是在試用期的時(shí)候不會(huì)和雇傭的員工簽訂勞動(dòng)合同，有些則是找借口，一拖再拖，甚至?xí)f(shuō)，我們公司就是轉(zhuǎn)正之后才簽勞動(dòng)合同，如果你遭遇這樣的情況，那我告訴你，這樣的公司是違法的。

員工在正式入職公司，成為該公司員工之后，用人單位有責(zé)任和義務(wù)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，注明該員工入職時(shí)間，就職崗位，薪資待遇和社保公積金等等一切條款，如果你的公司在試用期不和你簽訂合同，推脫說(shuō)都是這樣的，轉(zhuǎn)正之后才簽合同，那他已經(jīng)違法了。

2、轉(zhuǎn)正之后才上社保

對(duì)于社保和公積金，相信有一大部分應(yīng)屆畢業(yè)生和在職人員都不是很清楚，有一大部分學(xué)生和已經(jīng)工作 幾年的人并不重視或者根本就不清楚這一點(diǎn)，員工在正式入職公司之后，就已經(jīng)成為該公司員工了，形成了雇傭關(guān)系，這個(gè)時(shí)候就必須為你上社保和公積金，因?yàn)檫@是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的。

對(duì)于那些和你說(shuō)，我們公司就是試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正三個(gè)月之后才上社保和公積金，那么這家公司就算前途再好，你也要慎重考慮一下了，因?yàn)殚_公司創(chuàng)業(yè)，不遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的老板，肯定不會(huì)對(duì)員工有多好。

3、試用期開80%工資

這個(gè)是正確的，試用期工資一般都是80%，因?yàn)榉梢罁?jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以在HR告知你試用期開正常工資的80%的時(shí)候，你不用驚訝，事實(shí)就是這樣的。

還有那種天真的孩子會(huì)問(wèn)，試用期辭職有工資嗎？?答案是肯定的，必須有工資，并且少一天都不行，你是去工作，不是去做公益事業(yè)，所以正常索要你的勞動(dòng)報(bào)酬是合法的，千萬(wàn)不要吃了啞巴虧。?如果你找到了心儀的工作，想要做出一番事業(yè)，那么在試用期簽合同和社保公積金這些事一定要注意，畢竟咱們工作就是為了收入，誰(shuí)也不能一直靠著雞湯和夢(mèng)想活著。