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慈溪市技能大師工作室建設(shè)管理考核辦法

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第一章??總則

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第一條 ?為貫徹落實(shí)《慈溪市“十三五”人才與人力資源發(fā)展規(guī)劃》，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技能交流方面的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，根據(jù)《浙江省技能大師工作室建設(shè)管理考核辦法》﹙浙人社發(fā)〔2018〕32號(hào)﹚、《中共慈溪市委　慈溪市人民政府關(guān)于實(shí)施人才發(fā)展新政策建設(shè)人才新高地的意見(jiàn)》（慈黨發(fā)〔2017〕38號(hào)）文件精神，制定本辦法。

第二條 ?本辦法所指技能大師工作室（以下簡(jiǎn)稱“工作室”），是經(jīng)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)建立，以先進(jìn)裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，以科技和技能含量較高的重點(diǎn)骨干企業(yè)為主要依托，由具有絕招絕技的技能大師領(lǐng)辦的技能傳承、技能攻關(guān)、技能推廣平臺(tái)。

第三條 ?工作室主要依托企業(yè)進(jìn)行建設(shè)，也可依托公共實(shí)訓(xùn)基地、技工院校、職業(yè)院校進(jìn)行建設(shè)。

第四條? 工作室主要功能是建立高技能人才絕技絕活傳承機(jī)制，傳授技藝培養(yǎng)高技能人才，組織技術(shù)技能革新和技術(shù)攻關(guān)，將技術(shù)技能革新成果和絕技絕活加以推廣。

第五條??工作室的規(guī)范名稱為“慈溪市+領(lǐng)辦人姓名+技能大師工作室”。

第二章??建設(shè)條件和建設(shè)程序

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第六條??建立工作室應(yīng)具備以下基本條件：

（一）有大師：工作室領(lǐng)辦人應(yīng)是技藝精湛、群眾公認(rèn)且在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師、高級(jí)技師，或掌握絕技絕活的技能人才。

（二）有團(tuán)隊(duì)：工作室擁有一支由不少于3 人組成的技術(shù)技能人才團(tuán)隊(duì)，成員應(yīng)是技能高超、業(yè)務(wù)精湛的高技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。

（三）有保障：工作室所在單位建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策制度；能為工作室提供固定的工作場(chǎng)所和相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，每年有一定的經(jīng)費(fèi)支持。

第七條? 工作室建設(shè)工作每年申報(bào)認(rèn)定一次，按照以下程序進(jìn)行：

（一）發(fā)文通知。市人力社保局、市財(cái)政局發(fā)文公布工作室建設(shè)工作有關(guān)要求。

（二）項(xiàng)目申報(bào)。以具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)（或聯(lián)合公共實(shí)訓(xùn)基地、技工院校、職業(yè)院校）為單位組織申報(bào)，不受理個(gè)人申請(qǐng)。

申報(bào)單位需提交以下申報(bào)材料：

《慈溪市技能大師工作室申報(bào)表》（附件1）；

申報(bào)報(bào)告。包括工作室所在建設(shè)單位概況和技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效，工作室領(lǐng)辦人和團(tuán)隊(duì)情況簡(jiǎn)介，工作室場(chǎng)地設(shè)備和單位資金支持安排計(jì)劃，以及工作室下一年度工作計(jì)劃目標(biāo)；

證明材料。工作室領(lǐng)辦人的身份證、職業(yè)資格證書以及技能榮譽(yù)證書、技術(shù)成果證書復(fù)印件。

申報(bào)單位的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，其中企業(yè)與院校聯(lián)合辦的，還需提供校企合作協(xié)議書和事業(yè)單位法人（民辦非企業(yè)單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件；

（三）評(píng)審?fù)扑]。市人力社保局根據(jù)評(píng)審辦法和工作流程，組織評(píng)審專家組成評(píng)審組，按照審閱材料、現(xiàn)場(chǎng)考察、集中評(píng)議程序，提出工作室候選名單，報(bào)經(jīng)市人力社保局黨委會(huì)審定后進(jìn)行公示，公示天數(shù)為7天。

（四）認(rèn)定結(jié)果公布。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力社保局會(huì)同市財(cái)政局發(fā)文公布工作室名單；市人力社保局對(duì)入選單位授予牌匾。

（五）資金支持。對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定入選市級(jí)技能大師工作室的，一次性給予5萬(wàn)元建設(shè)項(xiàng)目資金補(bǔ)助。

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第三章??職責(zé)與任務(wù)

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第八條? 工作室主要承擔(dān)以下職責(zé)任務(wù)：

（一）技能傳承：以技能大師為帶頭人，開展技能傳幫帶和企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干，把工作室建設(shè)成為企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)基地。

（二）技能攻關(guān)：發(fā)揮技能人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，立足企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新，解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，參與企業(yè)技術(shù)裝備引進(jìn)、技術(shù)改造項(xiàng)目，積極承擔(dān)政府部門、企（行）業(yè)及職業(yè)院校組織的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技能研修，把工作室建設(shè)成為高技能研發(fā)的前沿陣地。

（三）技能推廣：總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進(jìn)的生產(chǎn)操作法，承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能培訓(xùn)、交流、協(xié)作和推廣活動(dòng)；深化校企合作，與技工院校、職業(yè)院校開展共建工作，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，把工作室建設(shè)成為推廣新技藝、開發(fā)新產(chǎn)品的創(chuàng)新舞臺(tái)。

第四章? 績(jī)效考核及應(yīng)用

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第九條? 工作室實(shí)施年度考核制度。年度考核工作由市人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，每年根據(jù)工作實(shí)際另行制定。被考核評(píng)估工作室應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考核自評(píng)材料，由建設(shè)單位對(duì)照考核內(nèi)容審核評(píng)價(jià)后提交市人力社保局；市人力社保局組織專家成立評(píng)估工作組進(jìn)行綜合評(píng)審。成立不足一年或當(dāng)年度注銷的工作室，可不納入考核評(píng)估范圍。

第十條? 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí)。評(píng)分采用100分制，60分以下評(píng)定為不合格，60分以上且排名前30%的評(píng)定為優(yōu)秀，60分以上且排名前50%（扣除已評(píng)定為優(yōu)秀的工作室）的評(píng)定為良好，其他評(píng)定為合格。

有下列情形之一的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格：

工作室領(lǐng)辦人不能繼續(xù)承擔(dān)領(lǐng)辦工作；

工作室缺少正常開展工作的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備以及經(jīng)費(fèi)；

（三）沒(méi)有按規(guī)定帶徒培養(yǎng)高技能人才。

第十一條 ?年度考核結(jié)果由市人力社保局及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并作為工作室的獎(jiǎng)懲依據(jù)。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參評(píng)浙江省、寧波市技能大師工作室。對(duì)工作室的領(lǐng)辦人及成員，優(yōu)先推薦參加高技能人才培訓(xùn)研修。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、成效顯著者，可優(yōu)先推薦參加國(guó)務(wù)院特殊津貼、“中華技能大獎(jiǎng)”、浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才、“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”、慈溪市“上林名匠”評(píng)選。對(duì)連續(xù)三年績(jī)效考核優(yōu)秀的，再給予5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)考核不合格的工作室，給予半年時(shí)間進(jìn)行整改，整改期滿，工作室所在單位向市人力社保局提交重新考核評(píng)估的書面申請(qǐng)，經(jīng)考核仍不合格的，撤銷工作室稱號(hào)。

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第五章? 監(jiān)督管理

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第十二條? 市人力社保局負(fù)責(zé)工作室建設(shè)項(xiàng)目的統(tǒng)籌和指導(dǎo)，并牽頭對(duì)工作室進(jìn)行認(rèn)定、管理和考核，做好工作室財(cái)政補(bǔ)助資金的監(jiān)督管理。

第十三條??市財(cái)政局負(fù)責(zé)工作室建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)政補(bǔ)助資金的預(yù)算安排、預(yù)算計(jì)劃審批、預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管等工作。

第十四條 ?工作室建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)政補(bǔ)助資金實(shí)行?？顚Ｓ茫瑢ｍ?xiàng)用于工作室培訓(xùn)原材料消耗、指導(dǎo)教師聘用、與技能交流推廣有關(guān)的費(fèi)用支出。違反規(guī)定使用的，責(zé)令限期改正，追回有關(guān)財(cái)政資金，依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十五條 ?建設(shè)單位負(fù)責(zé)工作室日常管理，建立資金使用、人才培養(yǎng)、工資收入分配方面的管理制度，并指導(dǎo)其開展工作。?

第十六條 ?有下列情況之一的，建設(shè)單位應(yīng)向市人力社保局提出注銷申請(qǐng)，提交《注銷技能大師工作室申請(qǐng)表》（附件2），由市人力社保局備案后，注銷工作室，收回牌匾：
1.?申請(qǐng)承辦的單位注銷或申請(qǐng)承辦的單位因自身原因，不需再設(shè)立工作室的；

2.?工作室領(lǐng)辦人不再?gòu)氖录寄芗夹g(shù)崗位工作、或退休、或調(diào)離原工作單位的。

第十七條 ?有下列情況之一的，由市人力社保局依照權(quán)限撤銷工作室并摘牌：

1.?申請(qǐng)承辦的單位被撤銷的；

2.?工作室領(lǐng)辦人或工作室因違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失，給國(guó)家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；
3.?年度考核評(píng)估不合格或在工作中弄虛作假，經(jīng)限期整改后仍達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的?！?/span>

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第六章? 附則

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第十八條? 本辦法自2018年7月1日起施行。實(shí)施時(shí)間暫定三年。

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附件：1.慈溪市技能大師工作室申報(bào)表

??????2.注銷技能大師工作室申請(qǐng)表

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