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一、出臺(tái)背景

　　為深入貫徹《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，完善面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，健全政府購買培訓(xùn)服務(wù)的引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)寧波市人力社保局、財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法〉的通知》（甬人社發(fā)〔2017〕48號(hào)）、寧波市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則〉的通知》（甬人社發(fā)〔2017〕49號(hào)）、《慈溪市人民政府關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)有關(guān)問題的通知》（慈政發(fā)〔2013〕65號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整慈溪市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（慈人社發(fā)〔2013〕36號(hào)）精神，結(jié)合本市實(shí)際，市人力社保局會(huì)同市財(cái)政局起草了《關(guān)于印發(fā)〈慈溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則〉的通知》。

　　二、出臺(tái)依據(jù)

　　《關(guān)于印發(fā)〈寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法〉的通知》（甬人社發(fā)〔2017〕48號(hào)）、寧波市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則〉的通知》（甬人社發(fā)〔2017〕49號(hào)）、《慈溪市人民政府關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)有關(guān)問題的通知》（慈政發(fā)〔2013〕65號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整慈溪市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（慈人社發(fā)〔2013〕36號(hào)）。

　　三、主要內(nèi)容及部分問題解答

　　1.哪些活動(dòng)可納入職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼范疇？

　　企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、技能人才自主評(píng)價(jià)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、公共實(shí)訓(xùn)、緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼等活動(dòng)，均可納入職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼范疇。

　　2．《實(shí)施細(xì)則》對(duì)個(gè)人申請(qǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼有哪些規(guī)定？

　　申請(qǐng)對(duì)象：在法定勞動(dòng)年齡（男性16-60歲，女性16-50歲）內(nèi)，具有本市戶籍的人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），或在本市區(qū)域內(nèi)的在崗?fù)鈦韯?wù)工人員，以及院校學(xué)生（在慈就讀以及慈溪生源在外地就讀的全日制普通高校、高職院校和高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院高級(jí)工班以上的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生和離校未就業(yè)畢業(yè)生）。其中，家庭服務(wù)從業(yè)人員女性年齡放寬至55周歲。

? 申請(qǐng)條件：1.個(gè)人身份證（或戶籍材料）電子圖片；2.已獲證書電子圖片（只需提供包含個(gè)人信息頁面）；3.寧波市社會(huì)保障卡（需開通金融功能）；4．本市區(qū)域內(nèi)的在崗?fù)鈦韯?wù)工人員還須提供勞動(dòng)合同和居住地公安部門出具的一個(gè)月內(nèi)的《流動(dòng)人口居住登記憑證及權(quán)益告知書》電子圖片（自申請(qǐng)之日起算）。

　　此外，對(duì)申請(qǐng)所需的材料、時(shí)間及流程進(jìn)行了明確。

　　3.《實(shí)施細(xì)則》對(duì)企業(yè)申請(qǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼有哪些規(guī)定？

　　申請(qǐng)對(duì)象：組織本企業(yè)員工開展崗前技能培訓(xùn)的企業(yè)、通過技能大師工作室開展以師帶徒活動(dòng)的企業(yè)、企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)實(shí)施企業(yè)（或行業(yè)協(xié)會(huì)）、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)實(shí)施企業(yè)、緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼企業(yè)。

　　申請(qǐng)的基本條件：

? ?（1）在本市依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格；

? ?（2）依法繳納各項(xiàng)稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄；

? ?（3）與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系；

? ?（4）上報(bào)的合格人員需符合個(gè)人補(bǔ)貼對(duì)象身份要求；

? ?（5）各類培訓(xùn)活動(dòng)需提前7天在慈溪培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.cxpx.gov.cn）上按要求備案，并經(jīng)市人力社保部門同意后開展。

　　此外，對(duì)申請(qǐng)對(duì)象的其他條件要求、所需材料、時(shí)間及流程進(jìn)行了明確。

　　4.《實(shí)施細(xì)則》對(duì)實(shí)訓(xùn)中心（基地）申請(qǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼有哪些規(guī)定？

　　申請(qǐng)對(duì)象：納入“上林工匠”行動(dòng)計(jì)劃（2017-2020）“1145”公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃的公共實(shí)訓(xùn)中心（基地）及納入寧波市高技能人才“155”公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃的公共實(shí)訓(xùn)中心（基地）。

　　申請(qǐng)條件：實(shí)訓(xùn)活動(dòng)已經(jīng)人社部門備案同意開展；上報(bào)的合格人員需符合個(gè)人補(bǔ)貼對(duì)象身份要求；補(bǔ)貼申報(bào)時(shí)間在實(shí)訓(xùn)結(jié)束之日起一年內(nèi)。

　　此外，對(duì)申請(qǐng)所需的材料、時(shí)間及流程進(jìn)行了明確。

　　5.具體補(bǔ)貼的工種以及補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是如何制定出臺(tái)的？是固定不變的嗎？

　　職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由寧波市人力社保局根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)技能人才的需求變化做適時(shí)調(diào)整。

　　6.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼每人每年可享受幾次？

　　除緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼外，各類職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼每人每年只可享受一次，不得重復(fù)享受。

　　7.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼每年申請(qǐng)的時(shí)間及次數(shù)要求？

　　個(gè)人補(bǔ)貼和公共實(shí)訓(xùn)中心補(bǔ)貼每季度一次，每年四次；緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼每半年一次，每年兩次；除緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼外的企業(yè)補(bǔ)貼每年一次。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心每年2次按規(guī)定程序撥付補(bǔ)貼。

　　8.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的受理機(jī)構(gòu)是哪里？

　　受理機(jī)構(gòu)為申請(qǐng)者社保繳納地（所在院校辦學(xué)地）人力社保部門。

　　9.個(gè)人補(bǔ)貼直接領(lǐng)取現(xiàn)金嗎？

　　符合條件的補(bǔ)貼對(duì)象，相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)將補(bǔ)貼直接劃撥至社會(huì)保障卡，因此，個(gè)人申請(qǐng)補(bǔ)貼前，需持有寧波市各級(jí)人力社保部門核發(fā)的有效社會(huì)保障卡，并已成功激活金融借記功能。

　　10.申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼有什么要求？

　　職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼納入培訓(xùn)補(bǔ)貼，不再單獨(dú)設(shè)立。

　　11.企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)及補(bǔ)貼申報(bào)需要注意什么？

　　開展崗前培訓(xùn)、以師帶徒、技能人才自主評(píng)價(jià)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)臺(tái)賬，健全培訓(xùn)管理制度，并接受各級(jí)人力社保部門檢查監(jiān)督。臺(tái)賬保存期至少為五年。

　　四、解讀單位：慈溪市人力資源和社會(huì)保障局